6 次世代法・女性活躍推進法に基づくアクションプラン 働く環境 ORK-LIFE BALANCE W 社員の働き方を見直すことにより、仕事と生活の調和をはかりながら働け、男女ともにより一層生産性を高め、活躍できる環境を整備 するものとし、アクションプランを策定しています。 なお、社員の働き方を見直す目的とこれまでの主な実績は、次のとおりです。 ・社員の心身の健康を守るため ・家族と過ごす時間を持てるようにするため ・自らへ投資をする時間を持ち、人間力を磨けるようにするため 2023年10月に当社初の女性部長が誕生しました！ そこで、新女性部長と、その方のもとで働く課長の2人にインタビューしました。 女性ロールモデル OMENʼS EMPOWERMENT W 月平均時間外労働時間 男性の育児休業取得者数 在宅勤務制度 2015年度 2021年度 2022年度 平均残業時間 ＳＥのみ 女性管理職数 （1人）2016年 （8人）2023年 （3人）2016年 （7人）2023年 28.5時間 － 5.4時間 6.0時間 6.7時間 7.6時間 年次有給休暇の取得状況 2015年度 2020年度 2021年度 取得率 取得日数 64.0％ 11.9日 80.7％ 15.2日 81.2％ 15.4日 2022年度 84.8％ 15.7日 取得事由は、概ね自由です。 係長 課長 （0人）2016年 （1人）2023年 部長 ゼロ 2017年度 2人 2人 2020年度 7人 4人 6人 2021年度 3人 4人 2022年度 私は、2023年10月に当社初 の女性部長となりました。女性 の活躍推進ということで、実力 以上の評価をいただいたと 思っています。 まだ就任して1か月ですが、 業務の難易度があがり、仕事の 指示も社長を始め役員の方な どから直接いただくこともあ り、日々試行錯誤しながら対応 しています。 そのような中で、この1年で 部長として新たな取り組みをす る、社外の方との交流を増や し、知見を広めること、管理職候 補の育成、この3つに取り組ん でいきたいと思っています。 私は、2023年10月に課長 に昇進いたしました。その前 は、部長(写真右)のもとで係長 として仕事をしていました。 部長はチームの雰囲気を明 るくしてくださる存在で、話し かけた際はいつも朗らかに接 してくださり、安心感がありま す。 部長の良いところは、チーム の状況を把握し、広い視野を 持って仕事をする点と、他部署 との調整が必要な場面におい て、円滑に状況に応じて柔軟に 対応しているところです。部長 を見習いながら、課長として活 躍していきたいと思います。 2023年10月 部長 就任 2023年10月 課長 就任
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